一、引言
尊敬的员工，感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。然而，根据公司经营的需要和您的工作表现，我们遗憾地通知您，公司决定辞退您。在此，我们衷心希望这封信能够为您提供一个清晰的了解公司决定的原因以及后续流程的机会。
二、辞退原因
1. 公司经营不善，根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，用人单位生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2. 您的工作表现不符合公司规定和要求，多次整改后仍无明显改善，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
3. 您涉嫌违法违纪行为，根据公司相关规定，公司有权解除劳动合同。
三、辞退程序
1. 公司将与您进行正式的谈话，明确告知辞退决定，并记录谈话内容。
2. 公司将依法为您办理相关手续，包括解除劳动合同、支付经济补偿等。
3. 公司会在解除劳动合同后，及时为员工办理社会保险和公积金相关手续。
四、后续安排
1. 公司将为离职员工提供一份《离职证明》，以便您办理新的就业手续。
2. 公司建议您在离职后积极寻找新的工作机会，并为您提供必要的推荐信和支持。
3. 公司希望您在离职后能够继续保持良好的职业道德，不对公司进行诽谤和损害。
五、总结
尊敬的员工，我们深知辞退决定对您和您的家庭带来的影响。在此，我们表示歉意。然而，这是公司为了生存和发展做出的艰难抉择。我们希望您能够理解并支持公司的决定，同时也祝愿您未来的职业生涯更加顺利。
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