调查报告概述
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同可以因某种法定事实的出现而终止，也可以因双方协商一致而解除。本次调查报告主要针对用人单位解除劳动合同的相关事宜进行深入探讨，分析解除劳动合同的法律依据、程序及经济补偿等问题，以期为用人单位和劳动者提供有益的参考。
一、劳动合同解除的法律依据
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条的规定，用人单位可以依据以下情形解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
二、劳动合同解除的程序
1. 制作书面解除劳动合同通知书。用人单位应当书面通知劳动者解除劳动合同的事实、理由及依据，并将通知书送达给劳动者。
2. 通知工会。用人单位在解除劳动合同前，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3. 经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时仍应支付经济补偿。
三、解除劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准为：
1. 劳动者在本单位工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
2. 劳动者在本单位工作年限不满一年的，按照一年计算经济补偿；
3. 劳动者在本单位工作年限超过一年的，按照实际工作时间计算经济补偿。
需要注意的是，经济补偿的计算基数不得低于当地最低工资标准，且劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资不得高于当地职工平均工资的三倍。
四、结论
用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，具备法律依据，并支付经济补偿。在实际操作中，用人单位和劳动者都应当了解相关法律法规，合理行使权利，履行义务，以维护自身合法权益。同时，用人单位应当注重完善内部管理制度，规范用工行为，预防劳动纠纷的发生。劳动者则应当提高法律意识，了解自己的权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。
本次调查报告旨在为用人单位和劳动者提供有关劳动合同解除的全面信息，帮助双方在解除劳动合同过程中依法行事，实现劳动关系的和谐稳定。>
