一、岗位概述
出纳岗位是我国企事业单位财务部门中的基础岗位之一，负责单位的日常现金流管理、账务处理等工作。其主要职责包括：现金收付、银行结算、票据管理、工资发放、财务报表制作及上级领导交办的其他相关工作。出纳岗位对从业人员的专业知识、技能和素质要求较高，不仅要具备扎实的财务基础知识，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和责任心。
二、岗位责任
1. 严格执行国家财经法规和单位财务制度，维护财经纪律，保证资金安全。
2. 负责日常现金收付，确保现金收付的准确无误。
3. 办理银行结算业务，加强与银行的业务沟通，维护单位银行账户的正常运行。
4. 管理单位票据，确保票据的合规使用和安全。
5. 负责工资发放，确保员工工资的准确无误。
6. 制作财务报表，为领导决策提供数据支持。
7. 完成上级领导交办的其他相关工作。
三、岗位任职条件
1. 学历要求：本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业。
2. 专业知识：掌握财务管理、会计等相关专业知识，具备一定的财务分析能力。
3. 工作经验：1年及以上出纳工作经验，熟悉企事业单位财务管理流程。
4. 证书资格：具备会计从业资格证书者优先。
5. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与各部门顺畅沟通，解决问题。
6. 团队协作：具备团队协作精神，能够与同事共同完成工作任务。
7. 素质要求：责任心强，工作细致认真，具备一定的抗压能力。
四、岗位培训与发展
1. 新员工入职后，组织专业培训，确保掌握基本的财务知识和操作技能。
2. 定期组织在岗培训，提高员工的专业素养和业务能力。
3. 提供财务管理、会计等相关专业知识的学习资料，鼓励员工自主学习。
4. 搭建内部交流平台，鼓励员工分享工作经验和心得。
5. 为员工提供晋升机会，鼓励员工向更高层次的财务管理岗位发展。
五、岗位考核
1. 考核周期：季度考核和年度考核。
2. 考核内容：工作任务完成情况、工作质量、沟通能力、团队协作、业务能力提升等。
3. 考核方式：采用定量与定性相结合的方式进行评价。
4. 考核结果：优秀、良好、合格、不合格四个等级。
5. 考核结果与薪酬、晋升、奖惩等措施挂钩。
六、岗位退出
1. 员工离职前，完成工作交接，确保财务工作的连续性。
2. 员工离职后，对其工作进行总结评价，反馈给相关部门。
3. 离职员工如在离职后一年内重新入职，需重新进行岗位培训。
4. 离职员工如在离职后一年内入职其他单位，需及时通知原单位，确保财务工作的顺利进行。
